Beratung für Führungskräfte

Beratung für Führungskräfte rund um das Thema familienbewusste Personalpolitik

Führungskräfte an der Universität haben heutzutage vielfältige Anforderungen zu bewältigen. So nehmen sie u.a. auch bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik eine zentrale Rolle ein: Sie sind diejenigen, die die Beschäftigten ermutigen und unterstützen, entsprechende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wahrzunehmen. Gleichzeitig geht es darum, in Zeiten von hoher Belastung als gutes Beispiel voran zu gehen.

Zur Bewältigung dieser beiden Aufgaben stellt das Familien-Servicebüro verschiedene Informationsangebote und -materialien zur Verfügung und berät Führungskräfte individuell. Inhaltlich kann es um Fragen der sich verändernden Lebenskonzepte sowie um das Bestreben, Beruf und Familie in Balance zu bringen, gehen. Hierbei steht die Auseinandersetzung mit der oftmals wahrgenommenen Unvereinbarkeit von beruflichen Anforderungen im Bereich der Wissenschaft oder des Wissenschaftsmanagements einerseits und der Notwendigkeit, die Bedürfnisse der Beteiligten in anderen Lebensbereichen (Kinder und Partner/-in, pflegebedürftige und chronisch kranke Angehörige) andererseits in Einklang zu bringen.

Falls Sie eine persönliche Beratung wünschen, melden Sie sich bitte vorher telefonisch (06131/39-24027) oder per E-Mail an.

Schauen Sie sich diesbezüglich auch gerne die Informationen für Führungskräfte zum Projekt "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" des Bundesministeriums für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung an.

Beratung für Führungskräfte rund um das Thema Führung

Das Team der Personalentwicklung berät Sie zu Fragen aus Ihrem Führungsalltag und entwickelt gemeinsam mit Ihnen Ideen und Maßnahmen, die Sie umsetzen können. Themen sind zum Beispiel: meine Rolle aus Führungskraft, Qualifizierungsmöglichkeiten für mich und meine Mitarbeiter/-innen, Teamentwicklung, Konflikte im Team oder zwischen Führungskraft und anderen. Im Gespräch entwickeln wir, welche Unterstützungsangebote die Personalentwicklung machen kann, ob z.B. ein Teamentwicklungsprozess oder Coaching geeignet Instrumente wären.

Alle Beratungsgespräche sind selbstverständlich vertraulich. Gerne können Sie Elke Karrenberg oder Jana Leipold kontaktieren.